En medio de un inicio de ciclo lectivo marcado por paros y una fuerte tensión entre los gremios y el Centro Cívico, la legisladora Brenda Austin (UCR) presentó en la Legislatura de Córdoba el proyecto de Cláusula de Garantía Salarial Docente. La iniciativa busca establecer por ley mecanismos que protejan el sueldo de los maestros frente a la inflación y garanticen el financiamiento educativo.
Austin solicitó el tratamiento sobre tablas para la sesión de este jueves, argumentando que la crisis actual requiere una respuesta institucional inmediata. “La exhortación no basta: se necesita una norma vinculante con obligaciones ejecutables”, señaló la legisladora, haciendo referencia a que el 42% de las familias docentes en Córdoba hoy se encuentran bajo la línea de pobreza.
Los 5 ejes clave del proyecto
La propuesta de Austin no solo se limita a la paritaria actual, sino que plantea cambios estructurales en la forma en que se liquida el sueldo docente:
-
Actualización Automática: Establece el aumento mensual de todos los componentes del salario según el IPC-Córdoba o Nacional (el que sea mayor). Este aumento sería remunerativo y se trasladaría automáticamente a los jubilados, eliminando el diferimiento.
-
Piso “Imperforable”: Ningún docente con cargo inicial podrá cobrar menos que el valor de la Canasta Básica Total (línea de pobreza) del INDEC.
-
Recomposición Histórica: El Ejecutivo deberá presentar un plan en 90 días para recuperar el poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023. Se estima que los salarios docentes cayeron un 10,5% real desde esa fecha.
-
Blanqueo y Protección: Propone el blanqueo de sumas no remunerativas en un plazo de 18 meses y prohíbe nuevos descuentos administrativos (como los fondos de APROSS o leyes de equidad jubilatoria) que reduzcan el salario neto.
-
Garantía de Presupuesto: Reafirma la obligación legal de destinar el 35% del presupuesto provincial exclusivamente a educación.
Un contexto de pérdida real
Los fundamentos del proyecto exponen cifras críticas: mientras que la recaudación provincial creció un 9% entre fines de 2023 y mediados de 2025, el salario docente cayó un 10%. Además, la paritaria de 2025 cerró cinco puntos por debajo de la inflación en Córdoba.
“Hay un superávit financiero que permitiría afrontar esta mejora. El modelo de negociación anual sin garantías legales ha demostrado ser insuficiente”, sostuvo Austin. El bloque de la UCR acompañará además un proyecto de resolución para exigir al Gobierno de Llaryora que mejore la oferta salarial 2026 de manera urgente para destrabar el conflicto con la UEPC.
