El programa busca aportar un mayor desarrollo a la industria fintech a través de la incorporación de personas con ganas de pensar en productos digitales o tecnológicos y orientado a ayudar a que las finanzas de millones de personas sigan creciendo.
Naranja X, la fintech que diseña soluciones financieras para acompañar a las personas en el
uso cotidiano de su dinero, anuncia una nueva edición del programa de atracción de
talentos para áreas estratégicas del negocio fintech como People, Riesgo, Finanzas, CX,
Consumers y Merchants. Esta iniciativa está dirigida a personas que estén recién recibidas o cursando los últimos años de carreras terciarias y universitarias, en todo el país.
“Buscamos incorporar personas con ganas de dejar fluir su talento y desarrollar todo su
potencial, sin límites. Un lugar donde crecer, aprender y sobre todo experimentar. Los invitamos a evolucionar el negocio tecnológico y digital con foco en generar un impacto real
para que las personas tengan una mejor relación con su dinero”, señaló Érica Reynoso,
Chief People Officer en Naranja X.
Este año, el objetivo es potenciar la experiencia ofreciendo la posibilidad de crecer en el
desarrollo profesional con flexibilidad, capacidad analítica y data mindset. La incorporación
será desde el inicio como parte del equipo de Naranja X para trabajar en proyectos e
iniciativas para múltiples verticales.
Todas aquellos estudiantes avanzados o graduados de las carreras de Ciencias
Económicas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Recursos Humanos, Marketing,
Publicidad, Relaciones Públicas, Sociología o afines, ya se pueden postular.
Cómo postularse
Las personas interesadas podrán ingresar a talentoflux.naranjax.com/ para postularse.
Es importante destacar que cualquier persona que resida en Argentina puede aplicar, ya
que Naranja X ofrece la posibilidad de trabajo remoto desde cualquier punto del país.
“En Naranja X valoramos el potencial sobre la experiencia y buscamos talentos que sientan
curiosidad e interés por la tecnología, tengan una mirada analítica para la toma de
decisiones, busquen crecer con flexibilidad y les divierta asumir riesgos para participar de
proyectos de alto impacto”, concluye Reynoso.
Durante el 2022, Talento Flux contó con un 89% de satisfacción sobre el programa y para
el 30% de los ingresantes fue su primer empleo. Ingresaron perfiles con un promedio de
edad de 25 años y provenientes de provincias como Mendoza, Salta, Tucumán, Entre Ríos,
Corrientes y La Rioja además de Córdoba y Buenos Aires, marcando el alcance federal del
programa.
