Después de la polémica por la falta de quórum para sesionar la semana pasada y el escándalo por la aplicación de una sanción económica a cuatro ediles de la oposición, el Concejo de Representantes de Villa Carlos Paz logró este jueves aprobar por unanimidad los dos proyectos de ordenanza que no habían podido tratarse en la frustrada sesión.
Se trata, por un lado, del acuerdo general de salarios entre el Departamento Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), y por otro, de la recomposición del Programa Municipal de Becas “Corazón de mi Ciudad”.
En relación al esquema salarial, la ordenanza aprobada por 12 votos (todo el bloque oficialista y los de la oposición) avala una actualización de los haberes para el personal municipal durante 2026, con incrementos bimestrales y un ajuste final que busca compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. Además, se estableció la suspensión de estos incrementos para autoridades superiores y personal de gabinete hasta fin de año.
Por otra parte, el cuerpo legislativo también dio luz verde a una recomposición en los montos de las becas municipales. La medida contempla un aumento del 10% desde marzo y otro 10% desde junio, junto con actualizaciones posteriores atadas a la inflación acumulada durante el resto del año.
Ambos proyectos habían generado expectativa en la sesión especial anterior, que finalmente se frustró por la ausencia de concejales necesarios para alcanzar el quórum y un cruce por la convocatoria que, según la oposición, no se ajustaba a la Carta Orgánica ni el reglamento interno. Este jueves, en cambio, el tratamiento se concretó sin sobresaltos, en sesión ordinaria de los jueves y con respaldo unánime.
De este modo, el Concejo logró destrabar dos iniciativas clave tanto para los trabajadores municipales como para los beneficiarios del sistema de becas, en un contexto económico atravesado por la pérdida del poder adquisitivo.
