La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) formalizó las modificaciones implementadas a partir de la Ley de Modernización Laboral. A través de la Resolución General 5848/2026, publicada este lunes 18 de mayo en el Boletín Oficial, el organismo fiscal reglamentó la digitalización de un trámite clave para el mercado de empleo.
La normativa transforma por completo el modo en que las empresas empleadoras cumplen con la obligación de entregar los certificados de trabajo al momento de la extinción de un contrato, estableciendo un sistema digitalizado para la confección y puesta a disposición de los documentos, lo que promete agilizar tiempos y reducir la burocracia.
Adiós al papel obligatorio: las nuevas modalidades
La resolución formaliza los cambios dispuestos al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). A partir de ahora, los empleadores deberán utilizar el sistema informático “Simplificación Registral” para generar el formulario F.984 (“Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”) bajo dos formatos posibles:
Formato digital (Nuevo): Se emite de forma 100% electrónica. No requiere firmas hológrafas ni digitales adicionales, dado que la validación de la identidad se realiza mediante la Clave Fiscal (nivel de seguridad 2 o superior) del empleador.
Formato físico: Se mantiene vigente como opción secundaria. De elegirse esta vía, el documento deberá imprimirse por duplicado y contar con las firmas de puño y letra de ambas partes.
¿Cómo lo obtienen los trabajadores?
Los empleados que terminen una relación laboral podrán consultar y descargar su certificado directamente desde el servicio “Trabajo en Blanco” en la web oficial de ARCA. Además, se mantienen los accesos tradicionales a través del Home Banking de las entidades donde perciben sus haberes, siempre que estén homologadas.
Una novedad importante es que el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL) —que detalla las remuneraciones percibidas en los últimos seis meses— incorporará un código QR. Este código permitirá a cualquier interesado validar la autenticidad y los datos del documento de forma instantánea mediante un dispositivo móvil.
Cruces de datos y excepciones para empleos antiguos
El sistema generará los certificados de manera automática utilizando las bases de datos de ARCA, cruzando información de altas, bajas, liquidaciones de sueldos y declaraciones juradas de aportes.
Sin embargo, existe una salvedad para relaciones laborales de larga data: si la certificación debe incluir períodos anteriores a julio de 1994, el sistema no contará con esos datos digitalizados. En esos casos particulares, el empleador estará obligado a complementar el formulario digital con una constancia manual basada en sus libros físicos de sueldos y jornales.
Vigencia
Con el objetivo de ordenar el esquema legal ante la nueva era digital, ARCA abrogó la histórica Resolución General N° 2.316. Las nuevas disposiciones entran en vigencia a partir de este lunes 18 de mayo. Para acompañar a las empresas en la transición, el organismo ya publicó los manuales de usuario dentro de los micrositios de «Simplificación Registral» y «Trabajo Registrado» en su portal web.
Fuente: Noticias Argentinas.
