La concejala Natalia Lenci presentó este viernes un trabajo realizado por un grupo de profesionales relevando la historia de la participación de la mujer en la administración pública local en cargos del Ejecutivo.
“La reconstrucción no fue sencilla, dado que tuvieron que acudir a registros históricos y principalmente a la memoria de los ex intendentes, funcionarias y funcionarios de las diferentes gestiones, se pudo verificar a lo largo del estudio que la representación de las mujeres en los puestos de mayor jerarquía es comparativamente menor a la de los hombres”, señaló Lenci y añadió: “Nuestra pregunta siempre fue ¿por qué? Cuando se indagaron sobre los criterios de selección para los cargos de mayor jerarquía, las respuestas fueron similares y estuvieron relacionadas a los “conocimientos”, “expertise”, “confianza” y “afinidad política” entre los principales”.
Lenci apuntó que el estudio deja en claro que sólo excepcionalmente las mujeres han podido ocupar cargos de jerarquía en el ámbito municipal.
“Desde el retorno de la democracia hasta la actualidad tampoco ha habido una mujer que ocupe el cargo de intendente en el Palacio municipal”, expresó y añadió: ” Por todos los motivos expuestos con anterioridad, creo que es fundamental trabajar en legislaciones y medidas concretas que tiendan a: a) garantizar la paridad de género en los puestos de mayor jerarquía del Departamento Ejecutivo Municipal, b) capacitar y sensibilizar en perspectiva de género a todos los estamentos del gobierno municipal y c) impulsar una reconversión de la Casa de la Mujer en una secretaria que diseñe e implemente las políticas de género transversalmente a todas las áreas”.
El estudio completo:
Historia de la participación de la mujer en la administración municipal de Villa Carlos Paz.
