De cara al inicio del ciclo lectivo 2024, los delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), analizan la nueva oferta salarial de la Provincia, correspondiente a la Paritaria 2024. “Estamos discutiendo una propuesta”, informaron voceros del sindicato sin dar mayores precisiones.
La oferta del gobierno de Martín Llaryora tiene dos componentes, uno que aplica a todos los ítems y otro a una parte de la conformación salarial, según informó Perfil.com.
Por otro lado, se encuentran los cambios a nivel nacional que impulsa el presidente Javier Milei. El Gobierno confirmó hoy que evalúa declarar la educación como un servicio esencial, algo que estaba incluido en el Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023, pero que fue suspendido por la Justicia.
Manuel Adorni, vocero presidencial, dijo esta semana: “Se ha tomado la decisión de comenzar con la evaluación para declarar la educación como servicio esencial. Esto podría significar complicaciones para concretar futuras medidas de fuerza por parte del sindicato”.
Cómo es la propuesta para los docentes
La propuesta que envió el gobierno provincial al sector docente contiene un cierre de la paritaria 2023 y el inicio de la paritaria 2024 hasta el mes de abril. Comprende tanto a los activos como a los jubilados.
El periodo del acuerdo es desde el 1 de enero hasta el 30 de abril de este año.
Febrero: Incorporar los aumentos no remunerativos de enero al básico sin pérdida salarial (4,6%) sumado al pago del 50% del índice de precios de la canasta cordobesa (11,52%)
En relación al ítem Profesionalidad Docente, se mantiene el pago del ítem pero con condiciones.
Marzo: Se unifican todos los ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo. Se sumará el pago del 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.
Abril:Se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en un 25%. Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo. Se pagará una suma extra del 3% como “Compensación por pérdida salarial”.
En Mayo: En la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial.
También están incluidos los jubilados docentes. Habrá sumas fijas y no remunerativas a los diferentes grupos de pasivos. Los mismos fueron subdivididos en 4 grupos.
Los que cobra hasta $470.000: 10% de suba + $15000 en enero.
Desde $470.000 hasta $700.000: $3000 en enero.
Qué pasará el lunes 26
Algunas voces con posiciones menos flexibles dentro del gremio sostienen que el lunes habrá medidas de fuerzas. La manera de aprobar o rechazar una propuesta por parte de los docentes lo lleva a tomarse varios días y a involucrar a la mayor cantidad de docentes y delegados.
Asimismo, el gremio está discutiendo el incumplimiento de lo acordado el año pasado respecto del aumento de enero, los problemas derivados por la decisión del Gobierno de Milei de no enviar los fondos del Incentivo Docente (Fonid) y el incremento del 10% otorgado en el salario de enero sólo para aquellos docentes que están frente al aula (el polémico ítem “Profesionalidad Docente”).
Dadas las condiciones, el lunes 26 de febrero, el día del inicio oficial de clases habría un paro o medida de fuerza por parte de los docentes nucleados en los gremios UEPC y SADOP, aunque es importante aclarar que no estará motivado por la paritaria provincial.
Fuente: Perfil.com
