En el medio de una tensa jornada legislativa, la Cámara de Diputados aprobó este viernes el proyecto de reforma a las leyes laborales que rigen las relaciones entre los empleadores y los trabajadores en nuestro país.
La aprobación se consiguió con 135 votos a favor y 115 en contra el proyecto de reforma laboral impulsado por el oficialismo. La sesión se desarrolló bajo la presión de un paro nacional de la CGT y fuertes protestas en las inmediaciones del Congreso.
Lo que tenés que saber:
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Alianzas ganadoras: El Gobierno de Javier Milei logró el quórum y los votos gracias al apoyo de los bloques de la UCR, el PRO, el MID e Innovación Federal, sumado al respaldo estratégico de varios gobernadores peronistas y provinciales.
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El cambio de último momento: Para asegurar la votación, el oficialismo aceptó eliminar el artículo 44, que pretendía reducir salarios en casos de accidentes o enfermedades fuera del horario laboral.
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Núcleo de la reforma: Se aprobaron 218 artículos que incluyen cambios en el sistema de indemnizaciones, la limitación del derecho a huelga, la eliminación de la ultraactividad de convenios y restricciones a las tutelas sindicales.
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El “Escándalo Menem”: El debate inició con un fuerte cruce cuando el presidente de la Cámara, Martín Menem, intentó votar el plan de labor a mano alzada, provocando que diputados de la oposición se abalanzaran sobre su estrado.
Puntos principales
1. Sistema de Cese Laboral (Optativo)
Es el cambio más radical. Permite que las empresas y los sindicatos acuerden, vía convenio colectivo, reemplazar las indemnizaciones tradicionales por un fondo de cese.
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Cómo funciona: El empleador aporta mensualmente un porcentaje del salario a un fondo o seguro.
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El beneficio: Al finalizar la relación (incluso por renuncia o mutuo acuerdo en algunos casos), el trabajador cobra de ese fondo. Esto busca dar previsibilidad de costos a las empresas.
2. Extensión del Período de Prueba
Se ampliaron los plazos para que el empleador evalúe al trabajador antes de que quede efectivo:
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Plazo general: Pasó de 3 a 6 meses.
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Empresas de 6 a 100 empleados: Se puede extender hasta 8 meses.
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Empresas de hasta 5 empleados: Se puede extender hasta 1 año.
3. Eliminación de Multas por Trabajo no Registrado
Se derogaron las leyes que imponían multas severas a los empleadores que tenían trabajadores “en negro” o mal registrados.
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El objetivo: Fomentar que las empresas regularicen a su personal sin miedo a juicios millonarios que pongan en riesgo su capital.
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Regularización: Se lanzó un “blanqueo” para que los empleadores anoten a sus trabajadores condonándoles deudas de aportes y contribuciones.
4. La Figura del “Trabajador Independiente con Colaboradores”
Esta es una nueva categoría legal diseñada para pequeños emprendimientos.
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Un trabajador independiente puede contratar hasta 3 colaboradores autónomos para llevar adelante un emprendimiento productivo.
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No existe relación de dependencia entre ellos; se manejan bajo un sistema de aportes individuales (tipo monotributo).
5. Protección contra el Despido por Discriminación
Se agravó la indemnización para casos de despidos motivados por discriminación (raza, religión, política, orientación sexual, etc.).
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El juez puede ordenar un pago adicional de entre el 50% y el 100% de la indemnización ordinaria si se comprueba el acto discriminatorio.
6. Participación en Bloqueos o Tomas
Se incluyó como justa causa de despido (sin indemnización) la participación activa en bloqueos o tomas de establecimientos que impidan el ingreso de otros trabajadores o el normal funcionamiento de la empresa.
7. Licencia por Maternidad
Se mantuvo la licencia de 90 días, pero con una modificación en la distribución: la persona gestante puede optar por trabajar hasta 10 días antes
¿Qué sigue?
El oficialismo busca un “trámite exprés”. Hoy mismo se tratará en comisiones del Senado con la intención de llevarlo al recinto el próximo viernes 27 de febrero, justo antes del discurso presidencial en la apertura de sesiones ordinarias.
