Tras un semestre convulso que acumuló entre 25 y 28 días de paro en toda la provincia, los empleados del Poder Judicial de Córdoba aceptaron por amplio margen la propuesta salarial conjunta presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Gobierno provincial.
La iniciativa fue aprobada con el 70,7% de los votos de los trabajadores, poniendo fin al dilatado litigio gremial. La resolución de este conflicto demandará una partida provincial de 1.800 millones de pesos mensuales, un monto que ascenderá a 2.400 millones de pesos al sumar los beneficios previsionales.
Los ejes centrales del acuerdo
El núcleo del entendimiento descansa en el adelanto a septiembre y diciembre de 2026 de las cuotas de equiparación con la Justicia Federal, las cuales estaban previstas originalmente para los años 2027 y 2028. Asimismo, el pacto contempla la restitución de los descuentos aplicados por los días de medidas de fuerza y el pago del 50% del concepto de permanencia.
La categoría salarial más baja percibirá una mejora del 5,6% por encima de la pauta establecida por la Corte Suprema. Para el resto de los escalafones, el incremento final oscilará entre el 8% y el 14%.
Además, se concretó el compromiso oficial de reducir de manera progresiva el aporte extraordinario destinado a la Caja de Jubilaciones, pasando del 8% al 6%. Esta modificación previsional generará un impacto positivo directo del 2,8% en los haberes de 1.400 empleados, alcanzando además a la totalidad de los magistrados y funcionarios.
Próximos pasos en la agenda judicial
Con la paritaria de los empleados ya resuelta, el Tribunal Superior de Justicia concentrará su mesa de diálogo en atender el reclamo de los magistrados y funcionarios provinciales. Este sector exige recomponer la brecha salarial con sus pares nacionales en el marco de lo contemplado por la ley de equiparación.
